Je onderscheiden op LinkedIn, er is lef nodig en een beetje creativiteit, meer niet.

Om je te onderscheiden is lef nodig en een beetje creativiteit, meer niet. Je kunt op LinkedIn bewijsbaar laten zien dat je weet waar de behoeften van je klant liggen en wat jij anders doet om daaraan tegemoet te komen.

De opkomst van Social Media heeft voor een nieuwe dimensie gezorgd, met reviews, aanbevelingen en recommendations. Zolang deze afkomstig zijn van betrouwbare bronnen, is de waarde ervan extreem hoog. Ze maken zichtbaar waarin jij onderscheidend bent. Dit heet social proof. Sociaal bewijs beïnvloedt mensen ten aanzien van wat ze ergens van vinden, hoe iets hoort of moet. Ze laten zich beïnvloeden door het gedrag van anderen in dezelfde situatie.Door betrouwbare anderen op je profiel te laten vertellen wat ze van jou vinden en wat ze aan je gehad hebben, geeft dat een beeld van de waarde die jij voor je klant creëert en wat je professionele niveau is. Dat draagt bij aan je reputatie. Creëer ervaringen, dat is de beste promotie. Geef gastpresentaties of een lezing, bied een second opinion aan, deel het succes van je klant, publiceer regelmatig, schrijf een blog: laat zien dat wat je doet, je erg goed kan.

Dit draagt allemaal bij aan een zakelijke reputatie die meerwaarde heeft.
Als je luistert naar je klant, vertelt hij je namelijk precies waar zijn behoeften liggen en wat jij moet doen en hoe je daar moet komen. Ook online! Dat alles draagt bij aan je digitale gunfactor, er zijn 6 elementen in social proof die daar veel invloed op hebben en die je kunt gebruiken.

1. Wederkerigheid - Begin iets voor anderen te doen en ze doen wat voor je
terug. Bijvoorbeeld aandacht geven,content leveren, bijdragen, delen, mening
geven, positief zijn, et cetera.2. Schaarste - Geef anderen iets waar ze wat aan hebben (niet genoeg van
hebben). Geef genuanceerd je mening of deel je kennis over iets waarvan jij
denkt dat het waarde heeft voor anderen.
3. Autoriteit - Werk doorlopend aan reputatie. Vraag betrouwbare anderen om
een aanbevelen en om je vaardigheden onderschrijven.  Schrijf voor iemand
die dat echt verdient op LinkedIn een aanbeveling:

ad 1. grote kans dat je een betere terug krijgt.
ad 2. We zijn erg terughoudend met aanbevelen, profiteer van de schaarste!
4. Consistentie - Als mensen je eenmaal volgen, dan lezen ze ook je
toekomstige bijdragen. Een kleine bijdrage (een gedeeld artikel?) kan al hun
interesse in jouw gedachtegoed opwekken.
5. Gunfactor - Er zijn drie belangrijke factoren die maken dat je aardig
gevonden wordt:

1. Wij vinden mensen aardig die op ons lijken - die dezelfde taal spreken, die gemeenschappelijke interesses of belang hebben, zich hetzelfde gedragen, ook online!  Wat heb je gemeen met je doelgroep!
2. Wij vinden mensen aardig die ons complimenten geven - Stel je positief op, 
3. ook al ben je het ergens niet mee eens. Reageer vanuit wat wèl goed is!
4. Wij vinden mensen aardig die met ons samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Ze moeten wat aan je hebben. Word lid van relevante LinkedIn groepen (waar jouw type werk onderwerp van gesprek is of je doelgroep aanwezig is)

6. Consensus - Geef je mening en mensen die hetzelfde vinden zullen
zich in je herkennen.

Iedereen die een linkedIn profiel heeft kan hier zijn voordeel mee doen.

Dit filmpje brengt het effect van social proof op klanten goed in beeld.

  

Bart Schaap Cappuccinocoach® In mijn professionele leven word ik gedreven door mijn passie: leren, delen en denken in oplossingen. Mijn uitdaging is anders denken, verandering en vernieuwing. Ik denk en doe in oplossingen en kan die implementeren voor en met echte ondernemers die het beste uit zichzelf halen en dat ook op social media willen doen. Zo kom ik erachter wie je bent, wat je doet: we benoemen de waarde die jij creëert voor je klant.

✪ Ben jij die ondernemer die geen kansen wil laten liggen en zichzelf ook online wil profileren?
✪ Kun of wil je er geen tijd in steken want je bezig bezig met geld verdienen?
✪ Wil je aan je reputatie bouwen en je kansen op nieuwe leads vergroten?
Dan heb ik voor jou een maatwerk dienst: de Cappuccinocoach®
Kijk op mijn website http://www.cappuccinocoach.biz voor meer informatie of bel:
0622790558

De werkgever van nu zoekt Soft Skills! Vaardigheden en je persoonlijkheid zijn heel belangrijk. Met Technische vaardigheden krijg je je voet tussen de deur. Je soft skills doen de meeste deuren openen.

Maak jij jouw soft skills zichtbaar? 
Heb je ze vermeld op je LinkedIn profiel?

 Benoem noem je ze in je CV? De werkgever van nu wil Soft Skills.Jouw vaardigheden en je persoonlijkheid, de soft skills die je hebt, die zijn nu belangrijker dan opleiding en ervaring. Welke hieronder een opsomming. In hetonderzoek waaruit ik citeer gaat het over jong talent maar dit gaat natuurlijkvoor alle leeftijden op.

VaardighedenSommige vaardigheden doen het op de arbeidsmarkt duidelijk beter dan andere. Met name de soft skills staan hoog op het verlanglijstje van managers die op zoek zijn naar jong talent. Uit onderzoek blijkt dat ze vooral starters met eensterk probleemoplossend vermogen (65%) sterk waarderen, net als jongeren die snel leren (64%).

Andere belangrijke vaardigheden bleken:

• een analytische geest (46%): in staat zijn om logisch te redeneren en te denken
• sterke mondelinge communicatie (45%): ideeën helder kunnen verwoorden
• sterke schriftelijke communicatie (22%): teksten begrijpen en ideeën schriftelijk verwoorden
• creativiteit (21%): verbanden leggen tussen ideeën en out-of-the-box denken
• technische skills (16%): goed kunnen werken met nieuwe technologieën
• sterk met cijfers (6%): kennis van wiskunde en statistiek

PersoonlijkheidBij de keuze tussen twee kandidaten geven persoonlijkheidskenmerken vaak de doorslag. Jonge professionals die goed kunnen samenwerken (55%) en die bereid zijn om hard te werken (52%) scoorden het best bij de managers uit dit onderzoek. Daarnaast zochten ze vooral naar professionals met een positieve attitude en een optimistische uitstraling (45%) en naar mensen met passie voor hun job (31%).

Andere karaktereigenschappen die men belangrijk vond waren:

• doorzettingsvermogen (21%)
• leiderschap (17%)
• een kritische geest (14%)
• stiptheid (13%): deadlines halen, op tijd komen voor meetings
• goede volger (12%): richtlijnen goed opvolgen
• empathie (5%)
  
  Voor sommige functies wogen bepaalde eigenschappen natuurlijk meer door dan andere.
  

 Hoe is dit bij jou?Wat duidelijk blijkt is dat soft skills gewild zijn. Als je dus een CV opstuurt of als je profiel bezocht word, is het dus een "extra" om soft skills te hebben vermelden. Het is aannemelijk dat het zoekwoorden zijn,  het zichtbaar hebben van deze skills is altijd onderscheidend en kan alleen maar bijdragen aan een maken van een gunstige indruk. Je kunt zelfs makkelijk extra aandacht voor deze capaciteiten van je krijgen, door ze op te nemen in het lijstje vaardigheden en omschrijvingen. Dan heb je gelijk een reden om in je netwerk te vragen om een + je (een +je voor mijn soft skill    en als je om een aanbeveling vraagt  

1. Welke van deze soft skills heb jij?
2. Staan jouw soft skills al op in je LinkedIn profiel en in je CV?
3. Laat je in de omschrijving van je werkzaamheden zien dat je deze skills inzet en hoe je dat doet?

Bart Schaap Cappuccinocoach® In mijn professionele leven word ik gedreven door mijn passie: leren, delen en denken in oplossingen. Mijn uitdaging is anders denken, verandering en vernieuwing. Ik denk en doe in oplossingen en kan die implementeren voor en met echte ondernemers die het beste uit zichzelf halen en dat ook op social media willen doen. Zo kom ik erachter wie je bent, wat je doet: we benoemen de waarde die jij creëert voor je klant.

Kijk op mijn website http://www.cappuccinocoach.biz voor meer informatie of bel: 0622790558

Nodig mij uit in je professionele netwerk op linkedIn 

Meer weten over het uitbesteden van je online reputatie?

Vertel je ‘why’ op je LinkedIn-profiel en maak die digitale klik

Dit artikel is eerder op Frankwatching.com ( juli 2015) geplaatst waar het meer dan 1500 keer gedeeld is.

Dat mystieke gevoel in intermenselijke communicatie maakt dat je van sommige mensen werk en opdrachten krijgt en van anderen niet. Hoe kun je de 'klik' digitaal maken? “People don’t buy what you do, but why you do it”, zegt Simon Sinek. Met zijn Why-benadering en Covey's 'dreamjob-vragen' krijg je het voor elkaar. Gebruik deze 8 vragen om je eigen 'Why' te benoemen en via LinkedIn je droombaan te vinden.

Online kun je verbinding maken op basis van gedeelde passies, want uiteindelijk draait het ook op internet om gevoel.  En hoe duidelijker je communiceert wat jou concreet kenmerkt en motiveert, des te meer je onderscheidend en herkenbaar wordt.

Expertstatus

Om bezoekers van je LinkedIn-profiel te overtuigen van jouw kennis en kunde – dus je expertstatus – is een volledig en professioneel uitziend profiel noodzakelijk, al is dat pas het begin. Om echt te netwerken zul je je LinkedIn-profiel moeten gebruiken als de basis voor je personal brand. Je zult je moeten profileren. En zeker ondernemers zullen hun “expertstatus” zichtbaar moeten maken. Laat je zakelijke zelf zien en benoem je digitale gunfactor.

Je zakelijke zelf

Het managen van je reputatie, je expertstatus, begint met de vraag: ‘Wie ben ik in mijn professionele rol?’ Het gaat vooral om het dichten van de kloof tussen identiteit en imago. Wat is datgene waar jij intrinsiek door gemotiveerd raakt, dat wat je echt anders doet zijn in je werk, dat maakt het echte verschil en je toegevoegde waarde laat zien?

Als je LinkedIn-profiel bezocht wordt is de samenvatting de plek waar mensen als eerste iets over je lezen. Daar wordt de eerste indruk gemaakt en daar kun je de aandacht langer vasthouden. Als je gedeelde passies benoemt, wordt jouw motief herkend en zal een bezoeker blijven hangen. Als er daarentegen een omschrijving staat over de werk-/opdrachtgever van dit moment wordt er over het algemeen al niet verder gekeken.

Hoe laat je zien wie je bent?

“Ik noem het de Gouden Cirkel”. Zo begint Simon Sinek zijn verhaal ‘Start with why’. Zelf interpreteer ik het als: ‘Mensen die weten waarom ze doen wat ze doen maken, een verschil.’ In de vertaling van zijn talk op TED.com (nu al 22 miljoen views) zegt hij verder:

“Waarom? Hoe? Wat? Ieder persoon, iedere organisatie op deze planeet weet wat hij doet: 100 procent. Sommigen weten hoe ze het doen, of je het nu je speciale waarde voorstel of je bedrijfseigen proces of je USP noemt. Maar weinig, heel weinig mensen of organisaties weten concreet te vertellen waarom ze doen wat ze doen. Met ‘waarom’ bedoel ik: wat is je doelstelling? Waar doe je het voor? Wat is je geloof? Waarom bestaat jouw organisatie? Waar kom je je bed voor uit ‘s morgens? En waarom zou het iemand uitmaken?”

Vertrek vanuit jezelf

“People don’t buy what you do, but why you do it”, zegt Sinek. Benoem dus in je samenvatting jouw passie, missie, waarden en visie en hun onderlinge verbinding. Dit is tegelijkertijd jouw antwoord op de vraag: waarom moeten we jou nemen? 
Dit begint met voor jezelf te onderzoeken en benoemen wat je drive is.

Kunnen benoemen wat je “biedt” en dat bevestigd krijgen middels aanbevelingen waaruit blijkt dat “zij” dit ook herkennen en waarderen is positief voor het ego.

Een bijkomend voordeel is dat als je je “toegevoegde waarde” kunt benoemen, dit ook zeker bijdraagt tot professionele “eigenwaarde”. Een volledig ingevuld profiel met een duidelijk statement over waarom je doet wat je doet draagt bij tot positieve zelfkennis. Kunnen benoemen wat je “biedt” en dat bevestigd krijgen middels aanbevelingen waaruit blijkt dat “zij” dit ook herkennen en waarderen is positief voor het ego.

Ontdek je droombaan

Passie bepaalt je uitstraling, maakt je herkenbaar. Passie is op haar beurt het vuur, de wens, de kracht van de overtuiging en de motor die ervoor zorgt dat mensen discipline kunnen opbrengen om hun visie te realiseren, zo benadrukt Stephen Covey.

Je eigen passie

Toen ik mijn eigen passie ontdekte werkte ik in loondienst en ik denk dat de meeste zelfstandig professionals zo begonnen zijn. Ik volgde in de avonden en weekenden opleidingen en cursussen (leren), zelfs gedeeltelijk in de baas zijn tijd. Op vakantie gingen toen nog boeken (nu de iPad) mee (lezen), die mij met name vanuit mijn professionele drive interesseerden (veranderen) en die werden uitgelezen in de luie uurtjes. Voorbeelden van je passie benoemen in je “samenvatting” zie je bij James Caan en Anthony Robbins.

4 vragen

In een blogpost gaf Stephen Covey antwoord op de vraag: “Wat moet ik doen om mijn droombaan te ontdekken?” Covey antwoordde: “Om je droombaan te ontdekken moet je jezelf deze fundamentele vragen stellen:

1. Wat wil je echt graag doen?
2. Wat doe je goed?
3. Waar gaat je hart echt harder van kloppen?
4. Wat heeft de wereld van jou nodig?”

Het is belangrijk dat mensen de tijd nemen om te reflecteren op hun potentieel. De meesten doen dit niet. Ze worden als het ware verzwolgen door de definities en de agenda’s van anderen. En die externe agenda’s hebben de neiging om hun gedrag te sturen. Dit is wat ik noem ‘de ware identiteitsdiefstal’.

Maak je los van sociale en culturele verwachtingen

Anders gezegd, je wordt ondergedompeld in sociale en culturele verwachtingen, je wordt er als het ware door geabsorbeerd. Je bent hieraan zo gewend en het wordt continu versterkt door je sociale omgeving. Je opvoeding, de cultuur waarin je opgroeit, het bijpassende onderwijs etc. zorgen ervoor dat je meer gericht bent op wat de ander van je verwacht dan dat je zelf precies weet wat jij nu echt leuk vindt.

Profileren is jezelf herkenbaar neerzetten.

In Nederland zijn de meeste mensen gericht op de groep en het gemiddelde. Als je je hoofd boven het maaiveld uitsteekt wordt het afgehakt’ is niet voor niets een Nederlands gezegde. Ambitieus en positief uitgesproken zijn en jezelf als zodanig profileren, zijn zaken die not done lijken en die veel reacties oproepen.’ Misschien houdt dat je tegen, maar: profileren is jezelf herkenbaar neerzetten!

2 x 4 vragen om je eigen Why te benoemen

Stel jezelf de volgende 8 vragen. En ga hierbij uit van wat je echt heel goed kan, waar je energie van krijgt, zonder de context werk en inkomen.

1. Wat is je passie? Wat wil je echt graag doen?
2. Wat is je missie? Waar gaat je hart echt sneller van kloppen?
3. Wat is je roeping? Wat beschouw je als jouw levenstaak, wat heb je te bieden, waartoe ben je op aarde?
4. Wat is je beroep? Hoe beschrijf je jouw ideale job inhoudelijk, zonder er direct een specifieke functienaam aan te hangen?

Pas als je deze vier vragen duidelijk, overdacht en doorvoeld hebt kunnen beantwoorden kun je verder verdiepen met de volgende vier vragen:

1. Wat je geweldig vindt, zijn je passie en je missie: Wat vind jij geweldig? Waar gaat je hart echt harder van kloppen?
2. Waarin je goed bent, zijn je passie en je professie: Wat heeft de wereld van jou nodig?
3. Wat de wereld nodig heeft, zijn je missie en roeping: Waar kun je geld mee verdienen?
4. Waar je geld mee kunt verdienen, zijn je professie en je roeping: Waar ben je (heel erg) goed in?

Tip:
 Schrijf je acht antwoorden op losse kaarten. 
Gebruik woordassociatie om de juiste woorden te vinden. Neem de tijd om jezelf beter te leren kennen dan komen de antwoorden vanzelf.
Waarschijnlijk heb je nu met deze acht kaarten een veel beter beeld van wat jou motiveert.

Laat je intrinsieke motivatie zien

Word herkenbaar voor die mensen die zich aangesproken voelen door jou als professional. Vroeger gebeurde dit alleen via het traditionele netwerken en het “ons kent ons”. Nu vindt het steeds meer plaats door social media.

Ik, met mijn product of dienst en de wijze waarop ik dit onder de aandacht breng, spreek de potentiële klant aan. Dat is de instelling om werk of opdrachten te verkrijgen. Hoe authentieker mijn identiteit is, des te groter de kans dat mensen zich in mij herkennen. Daardoor zullen ze mijn ideeën, werkwijze etc. gaan aanbevelen, ze worden mijn ambassadeurs en zo zullen klanten mij gaan benaderen. Dat begint met je why, je passie, je intrinsieke motivatie.

Bart Schaap Cappuccinocoach® In mijn professionele leven word ik gedreven door mijn passie: leren, delen en denken in oplossingen. Mijn uitdaging is anders denken, verandering en vernieuwing. Ik denk en doe in oplossingen en kan die implementeren voor en met echte ondernemers die het beste uit zichzelf halen en dat ook op social media willen doen. Zo kom ik erachter wie je bent, wat je doet: we benoemen de waarde die jij creëert voor je klant.

Kijk op mijn website http://www.cappuccinocoach.biz voor meer informatie of bel: 0622790558

Nodig mij uit in je professionele netwerk op linkedIn


Meer weten over het uitbesteden van je online reputatie?

Als je jouw twitter account aan een fanpage wil toevoegen klik op de volgende link;
apps.facebook.com/involver_mohfpfdp/
dan kom je op de pagina die je verder helpt.




Ga naar I want to install Twitter en voeg je fan page toe.

twitter op fanpage

7 Slimme LinkedIn tips

Uit onderzoek blijkt dat Linkedin 

onder B2B Marketeers het belangrijkste Social Media kanaal is. Nederlanders scoren wereldwijd gezien zelfs de hoogste penetratiegraad op Linkedin. Dat is niet zo vreemd, als u bedenkt dat Linkedin zich uitstekend leent voor relatiebeheer, personeelswerving en lead generatie. Maar haalt u genoeg uit deze tool? In dit artikel staan 7 tips die u waarschijnlijk nog niet kent.

Tip 1: Het exporteren van contact gegevens

Nadat u ingelogt bent, gaat u via de menubalk naar Contacts en My Connections. U ziet nu het overzicht van uw zakelijke contacten via Linkedin. Helemaal rechts onderin ziet u de knop ‘Export connections’. Als u daarop klikt, kunt u de Linkedin gegevens exporteren naar een CSV of VCF bestand. Deze kunt u daarna weer toevoegen aan uw adressenbestand in Outlook, Yahoo Mail en het adressenboek van een Mac.

Tip 2: Het toevoegen van persoonlijke notities

Linkedin biedt u de mogelijkheid om notities aan zakelijke contacten toe te voegen, zonder dat deze zichtbaar zijn voor anderen. U gaat daarvoor via de menubalk naar Contacts en My Connections. Klik vervolgens op het profiel van een zakelijke relatie en dan op Edit Details. In het scherm kunt u de gegevens van relaties aanvullen en eigen opmerkingen toevoegen. Een handig hulpmiddel voor professionals waar zakelijke contacten erg belangrijk zijn, zoals recruiters en account managers.

Tip 3: Het koppelen van waardevolle applicaties

Als Social Media kanaal biedt Linkedin de mogelijkheid om extra business tools aan bestaande profielen te koppelen. Denk hierbij aan zakelijke tools zoals Twitter, Slideshare, Events en Weblogs. Om deze te gebruiken gaat u via de menubalk naar More en dan verschijnt de lijst met beschikbare Applications.

Tip 4: Het belang van Professional Headlines

Wat veel mensen onderschatten of simpelweg niet weten, is het belang van de juiste Professional Headline. De informatie die hierin staat, is bepalend voor anderen om wel of niet in actie te komen. Naast de profiel foto is een Professional Headline het eerste wat anderen van u zien. Denk hierbij aan reacties op discussies en de deelname in Linkedin groepen. Daarnaast heeft u meer ruimte om informatie te delen dan u denkt. Het wijzigen van een Professional Headline is eenvoudig: ga via de menubalk naar Profile en Edit Profile. Klik vervolgens op Edit en ga naar het juiste tekstveld om deze aan te passen. Gebruik hier trefwoorden waarop u gevonden wilt worden door uw doelgroep.

Tip 5: Het vinden van potentiële klanten

Professionals in commerciële functies – zoals account managers en verkopers – hebben de mogelijkheid om hun zakelijke netwerk uit te breiden en in contact te komen met kwalitatieve leads. De zoekfunctie van Linkedin is eenvoudig en biedt uitgebreide selectie criteria. Zo kunt u potentiële klanten vinden op basis van functie titel, bedrijfsnaam, regio, voor- en achternaam, branches, senioriteit en omvang van de organisatie. Daarnaast kunt u bedrijven vinden op basis van hun locatie, branche, uw eigen contacten, omvang en omzet (indicatie). De zoekfunctie van Linkedin vindt u rechts bovenin uw scherm. Via de knop Advanced kunt u specifieke criteria opgeven om tot een beter resultaat te komen.

Tip 6: De gratis promotie van producten en diensten

Bedrijven in de zakelijke markt kunnen via hun corporate profiel eigen producten en diensten onder de aandacht brengen. Veel organisaties maken nog niet gebruik van deze mogelijkheid en missen daardoor kansen op extra gratis online promotie. Als u hiervan gebruik wilt maken, gaat u via de menubalk naar Companies en uw bedrijfsprofiel. Onder de tab Products & Services heeft u uitgebreide mogelijkheden om producten en diensten toe te voegen, inclusief afbeeldingen en link naar uw eigen pagina.

Tip 7: Gericht adverteren met Linkedin Ads

Voor recruiters zal dit geen nieuws zijn, maar de mogelijkheid van adverteren via Linkedin is een interessante optie voor B2B Marketeers. Adverteerders kunnen op Linkedin niet alleen aangeven wat het maximale budget is, maar ook bepalen welke personen de advertentie zullen zien. De doelgroep kan bepaald worden op basis van criteria zoals Job Title, Industry, Company Size, Age en Gender.  Meer informatie vindt u via de menubalk bij Home en dan Advertise on Linkedin. In het scherm dat dan verschijnt, kunt u direct beginnen of juist meer lezen over de mogelijkheden bij Learn More.

Do’s en don'ts voor Social Media

Als je zakelijk twittert, wil je daar iets mee bereiken. Je wilt jezelf of je organisatie profileren, een reputatie opbouwen, kennis delen, vragen stellen etc.
Daarvoor is het slim om veel volgers te hebben. “Hoe krijg ik veel volgers?” is dan ook de vraag.

Omdat te realiseren zijn er een aantal Do's en Dont's.
Ik zet ze hieronder op een rijtje.

Do:

- Een stevig fundament! In je profiel kan je niet heel erg veel informatie over jezelf kwijt. Als je nog geen website of weblog hebt, maak dan snel iets aan waarin je meer informatie kwijt kan.

- Het meest basic is een online visitekaartje, bijvoorbeeld MyNameIsE. Hierop zet je wat informatie over jezelf en links naar je online profielen.

- Een stapje verder is een compleet en actueel LinkedIn profiel, belangrijk als je internet voor je zaak of carrière wilt gebruiken. Wil je echt helemaal los, maak dan een weblog waarop je regelmatig publiceert.

- Op twitter zelf: maak in je profiel een link naar je je online visitekaartje, linkedinprofiel of je website en/of blog.

- Zorg voor een compleet profiel! Zorg voor kernwoorden die jou goed beschrijven. Daarmee wordt duidelijk of je interessant bent om te volgen, en het helpt bij je vermelding in overzichten zoals de twittergids.

- Wees persoonlijk: zorg voor een goede foto (avatar). Twitter je als “jezelf” of als zelfstandig professional, gebruik dan niet je logo, maar een goed portret als avatar. Een goede social media foto laten maken hoeft niet duur te zijn en zorgt dat je herkenbaar bent.

- Als je namens een organisatie twittert, zet dan je initialen in je tweets zodat ik kan zien wie je bent. xs4all bijvoorbeeld heeft op de achtergrondafbeelding van haar twitterpagina de medewerkers en hun initialen vermeld.

- Spreek met jezelf af dat je minimaal 30 dagen lang twee keer per dag op twitter bent en iets tweet.

- Kijk wat mensen te melden hebben en reageer daarop. “Retweet” dingen die anderen melden als je dat interessant vindt. Reageer op mensen die op jou reageren.

- Bedank mensen die jouw vragen beantwoorden of jou retweeten.

- Voeg waarde toe: plaats af en toe een link naar waardevolle content (gebruik daarbij een “url shortener” zodat je meer letters overhoudt) en vertel daarbij waarom je dat waardevol vindt.

- Tweet Retweetable: als andere mensen jouw tweets doorplaatsen, zien hun volgers dat. Dat kan meer volgers opleveren. Maar dat kan alleen als je niet alle 140 tekens gebruikt. Doe dus je best om je tweet nog korter te houden zodat anderen je tweet niet hoeven te redigeren als ze hem willen doorplaatsen.

Don't:

Een groot en divers netwerk opbouwen kost tijd, dus;

* Ga niet massaal mensen volgen.
* Alleen maar links tweeten.
* Alleen maar Retweeten.
* Alleen maar automatisch tweeten vanuit andere websites (LinkedIn, Facebook etc).

* Hashtags spammen. Sommige hashtags krijgen veel “eyeballs” (volgers).

  Spam is bijvoorbeeld: “#durftevragen: wie kent er nog klanten voor mijn coachingspraktijk”

* Mensen volgen zodat ze jou gaan volgen en dan meteen weer ontvolgen omdat je dan meer volgers hebt dan mensen die je volgt.

Kortom: gebruik je verstand.

Een Geweldig voorbeeld van het praktisch toepassen van LinkedIn (groepen) en jouw product vermarkten

Ik ontving dit in de mail (linkedIn), direct mensen benaderen om jou inzichten uit te dragen, fantastisch toch?

Ook al is het ook slimme direct marketing (en dankzij dit blog een beetje viral) :)

You and Marci Shimoff share a network or group.

Hi Bart

My name’s Marci Shimoff and I just wanted to reach out to you to introduce myself, and see if you might want to connect further here on LinkedIn.

I’m a six time best-selling author having sold more than 13 Million books to date. I had the fortune of being featured on the movie the Secret, which is where most know me from, but I also run a very successful business training with clients such as AT&T, General Motors, Sears, Kaiser Permanente, and Bristol-Myers Squibb.

I am writing because of two reasons. First, I’d like to get you involved with my upcoming book launch, titled “Love for No Reason” which is released next month, January 11th. Second, I see from your profile that you may be a good person to represent my brand and new coaching/training course. I am not sure if it’s a perfect fit, so I have created a short video to better explain it if you would like to check it out.
You can get more information here: http://www.happyfornoreason.com/lovecourse/linkedin 
As I look around, I think you’ll agree, that what the world needs now really is love. Imagine all of us being able to bring love to everything in life—our family, friends, co-workers, even to the things that we find challenging. I believe that with support from you and others like you, we can make a major difference in the world.

I know networking here on LinkedIn can be challenging, so please accept my invitation to connect here, and although I’m super busy with this launch, would love to respond to any email correspondence as well, please be patient though through the holidays as I don’t frequent LinkedIn too often.

If you aren’t able to join me for the coaching program, I completely understand, I just wanted to take a moment to reach out, connect for the first time and share my passion for improving the world.

This book is my personal passion and it is so true to my heart. Your support and willingness to share this message with those you think would benefit is just as appreciated!

In gratitude,

~ Marci