De werkgever van nu zoekt Soft Skills! Vaardigheden en je persoonlijkheid zijn heel belangrijk. Met Technische vaardigheden krijg je je voet tussen de deur. Je soft skills doen de meeste deuren openen.

Maak jij jouw soft skills zichtbaar? 
Heb je ze vermeld op je LinkedIn profiel?

 Benoem noem je ze in je CV? De werkgever van nu wil Soft Skills.Jouw vaardigheden en je persoonlijkheid, de soft skills die je hebt, die zijn nu belangrijker dan opleiding en ervaring. Welke hieronder een opsomming. In hetonderzoek waaruit ik citeer gaat het over jong talent maar dit gaat natuurlijkvoor alle leeftijden op.

VaardighedenSommige vaardigheden doen het op de arbeidsmarkt duidelijk beter dan andere. Met name de soft skills staan hoog op het verlanglijstje van managers die op zoek zijn naar jong talent. Uit onderzoek blijkt dat ze vooral starters met eensterk probleemoplossend vermogen (65%) sterk waarderen, net als jongeren die snel leren (64%).

Andere belangrijke vaardigheden bleken:

• een analytische geest (46%): in staat zijn om logisch te redeneren en te denken
• sterke mondelinge communicatie (45%): ideeën helder kunnen verwoorden
• sterke schriftelijke communicatie (22%): teksten begrijpen en ideeën schriftelijk verwoorden
• creativiteit (21%): verbanden leggen tussen ideeën en out-of-the-box denken
• technische skills (16%): goed kunnen werken met nieuwe technologieën
• sterk met cijfers (6%): kennis van wiskunde en statistiek

PersoonlijkheidBij de keuze tussen twee kandidaten geven persoonlijkheidskenmerken vaak de doorslag. Jonge professionals die goed kunnen samenwerken (55%) en die bereid zijn om hard te werken (52%) scoorden het best bij de managers uit dit onderzoek. Daarnaast zochten ze vooral naar professionals met een positieve attitude en een optimistische uitstraling (45%) en naar mensen met passie voor hun job (31%).

Andere karaktereigenschappen die men belangrijk vond waren:

• doorzettingsvermogen (21%)
• leiderschap (17%)
• een kritische geest (14%)
• stiptheid (13%): deadlines halen, op tijd komen voor meetings
• goede volger (12%): richtlijnen goed opvolgen
• empathie (5%)
  
  Voor sommige functies wogen bepaalde eigenschappen natuurlijk meer door dan andere.
  

 Hoe is dit bij jou?Wat duidelijk blijkt is dat soft skills gewild zijn. Als je dus een CV opstuurt of als je profiel bezocht word, is het dus een "extra" om soft skills te hebben vermelden. Het is aannemelijk dat het zoekwoorden zijn,  het zichtbaar hebben van deze skills is altijd onderscheidend en kan alleen maar bijdragen aan een maken van een gunstige indruk. Je kunt zelfs makkelijk extra aandacht voor deze capaciteiten van je krijgen, door ze op te nemen in het lijstje vaardigheden en omschrijvingen. Dan heb je gelijk een reden om in je netwerk te vragen om een + je (een +je voor mijn soft skill    en als je om een aanbeveling vraagt  

1. Welke van deze soft skills heb jij?
2. Staan jouw soft skills al op in je LinkedIn profiel en in je CV?
3. Laat je in de omschrijving van je werkzaamheden zien dat je deze skills inzet en hoe je dat doet?

Bart Schaap Cappuccinocoach® In mijn professionele leven word ik gedreven door mijn passie: leren, delen en denken in oplossingen. Mijn uitdaging is anders denken, verandering en vernieuwing. Ik denk en doe in oplossingen en kan die implementeren voor en met echte ondernemers die het beste uit zichzelf halen en dat ook op social media willen doen. Zo kom ik erachter wie je bent, wat je doet: we benoemen de waarde die jij creëert voor je klant.

Kijk op mijn website http://www.cappuccinocoach.biz voor meer informatie of bel: 0622790558

Nodig mij uit in je professionele netwerk op linkedIn 

Meer weten over het uitbesteden van je online reputatie?